Курганстальмост Курганстальмост    
Соединяя берега, мы обретаем мир единый
 

Новости

2013

 

Боевой настрой Совета ветеранов

День пожилых людей, который в нашей стране отмечается 1 октября, хороший повод поговорить о том, как живется ветеранам ЗАО «Курганстальмост», что их волнует и радует. А в прошедшем октябре были еще два личных повода подвести какие-то итоги, наметить планы работы у Людмилы Захаровны Серебряковой, председателя Совета ветеранов предприятия: исполнилось уже 35 лет, как она трудится на заводе, из них 20 лет возглавляет Совет ветеранов.

— Людмила Захаровна, что из себя представляет отряд ветеранов нашего предприятия?

— Это 636 человека, ушедшие на пенсию с ЗАО «Курганстальмост». Некоторые из нас, как я, к примеру, продолжают работать, большинство находится на заслуженном отдыхе, трудовой стаж 112 ветеранов составляет более 30 лет, так что в нашем ветеранском коллективе, как и в любом другом, у каждого своя судьба, свои заботы и радости.

Вот была радость — встретились все на празднике пожилых людей, получили подарки от предприятия, побывали на отличном концерте — вырвались из круга обыденных проблем хоть на несколько часов, улыбнулись друг другу. Как и любое другое дело, этот праздник помогли организовать, помимо профкома и администрации предприятия, мои большие помощницы, ответственные и добросердечные члены Совета ветеранов Лидия Денисовна Вахтомина, Галина Михайловна Квашнина и Вера Алексеевна Ерохина. Это и есть наш боевой ветеранский состав, который позволяет делать добрые дела и быть в городе на хорошем счету.

— Действительно, у коллективов разных предприятий есть своеобразное соревнование: уровень заработной платы, социальный пакет, объемы производства или, скорее, рентабельность производства. Чем отличается Совет ветеранов ЗАО «Курганстальмост от подобных организаций других предприятий?

— У нас на предприятии для ветеранов делается больше, чем где бы то ни было в Кургане. Я являюсь членом городского Совета ветеранов, могу сравнивать, и эти сравнения почти всегда в нашу пользу. Например, нигде на постоянной основе не выделяют тяжелобольным и остронуждающимся материальную помощь в размере минимальной оплаты труда. Нигде не выделяют транспорт на познавательные поездки ветеранов, а мы бывали и не раз в Чимеево, ездили в Тюмень на горячие источники, нынче были в Далматовском монастыре, в будущем году планируем съездить в Тобольск. Нигде ветеранам не дарят подарки к Новому году. Это только на первый взгляд какие-то небольшие дела, вроде бы мелочи, но когда касается лично каждого, становится очень важным. Ведь это значит, что о тебе помнят на предприятии.
Все эти пункты помощи ветеранам прописаны в нашем коллективном договоре и соблюдаются неукоснительно.

— В год на поддержку ветеранов предприятия направляется более миллиона рублей. На что в большей степени идут эти средства?

— Самая большая статья расходов у нас, как это ни печально звучит, это ритуальные услуги. Те, кто отработал на заводе более 10 лет, должны быть похоронены достойно, именно администрация полностью оплачивает все необходимые услуги. С нового года на эти цели родственникам будет выдаваться фиксированная сумма до 30 тысяч рублей. Подобную поддержку оказывают и на Курганмашзаводе, но там строго ограничен список нужд, на которые могут быть потрачены средства, на памятник и надгробие, к примеру, их не выделяют. Таких примеров много, когда вроде бы одинаковые статьи поддержки ветеранов действуют на предприятиях города, но каждому нашему ветерану к Дню пожилых выделили по 500 рублей, на других — по 200-300 и т.д.

— То есть Вам как руководителю ветеранской организации не к чему стремиться, все и так лучше, чем на других предприятиях и вряд ли в рамках одного города объемы поддержки могут отличаться в разы?

— Да, большое спасибо за понимание нужд ветеранов, в первую очередь, нашему генеральному директору Дмитрию Николаевичу Парышеву. Он не только не сократил объемы инвестиций для поддержки ветеранов, он никогда не отмахивается от наших новых предложений, конечно, требующих средств. Вот, например, у пенсионеров-железнодорожников есть надбавка к пенсии за каждые пять отработанных лет. Мы сейчас начинаем разработку положения о поддержке ветеранов, отработавших 30 и более лет на заводе, о звании «ветеран предприятия». Пока не могу сказать, что будет давать это звание, как будет выглядеть поддержка ветеранам предприятия, в виде единовременного пособия или каких-то регулярных выплат и льгот, но в общих чертах идею поддержал Дмитрий Николаевич и согласился с тем, что необходимо сделать Книгу почета, в которую бы были внесены имена ветеранов предприятия.

Очень хочу, чтобы впоследствии звание «ветеран предприятие» на уровне города гарантировало нашим ветеранам 50-процентные льготы по оплате жилищно-коммунальных услуг. Есть федеральный закон, который гарантирует людям с 25-летним стажем такие льготы. Но в нашей области, чтобы получить это звание надо иметь благодарственное письмо, грамоту губернатора, чего удостаиваются лишь немногие. Удивительно было узнать, что наши ветераны, заработавшие 25-летний трудовой стаж в Курганской области и не имевшие здесь ни звания «ветеран труда», ни льгот по ЖКХ соответственно, уехав в Оренбургскую и Нижегородскую области, автоматически получили и звание, и льготы, как только встали на учет в органах соцобеспечения.

В общем, есть совершенно конкретные планы, реализовав которые, мы сможем помочь людям. Будем пробовать!

— Начался отсчет предъюбилейного года, чего бы Вам как главе Совета ветеранов, хотелось от предстоящего праздника?

— Да в любой год наша главная задача — удержать имеющиеся позиции по поддержке ветеранов, было бы здорово, если бы в год 35-летия получилось сделать так, чтобы зазвучало звание «ветеран предприятия». Ну и если будет торжество, хотелось бы, чтобы оно не обошлось без ветеранов.

Людмила Серебрякова

к началу страницы
640023, Курган, ул. Загородная, 3, ЗАО «Курганстальмост»
Тел.: (3522) 47-81-49, 47-81-36
Факс: (3522) 47-81-17, 47-80-78
E-mail: market@kurganstalmost.ru
kancler@kurganstalmost.ru